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- 保山市隆陽區合優教育咨詢有限公司 隆陽區 4500-5999/月
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人力資源專員/助理+住宿+五險云南恒付信息技術有限公司 民航路 3000-4499/月
- 民航路
- 6人
- 學歷不限
- 經驗不限
- 3000-4499/月
福利待遇：
1、公司提供資深人士一對一免費培訓，充足的口才、演講、人際、綜合能力提升機會；
2、入職即提供免費住宿，轉正購買五險；
3、每年1-2次國內外公費旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公開的晉升平臺；
崗位職責：
1、應聘人員的電話預約、來訪人員的接待；
2、負責和其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
3、招聘網站的刷新及維護；
4、負責公司人事文件的更新與管理,包括員工檔案、考勤休假記錄、員工通訊錄等；
5、負責公司人力資源相關制度、文件的起草、制定、修改和更新；
任職資格：
1、形象好，氣質佳，年齡在18-28歲；
2、大專以上學歷，熱力管理等相關專業優先考慮；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；
4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直；
注：公司直招 非中介！（由于應聘人員較多，投遞的簡歷可能會得到較晚的通知，可電話咨詢，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00來公司了解）
公司地址:昆明市官渡區民航路8號東來大廈11樓F座 （注：如找不到入口可打電話咨詢）
面試須知：請您投遞簡歷后保持電話通暢，注意接聽電話，查收短信，請攜帶本人簡歷一份（或到公司填寫一份也可）
本公司鄭重承諾：所有崗位入職不收取任何費用，住宿不收取任何費用，公司免費提供崗位技能培訓，敬請求職者周知！ - 68家政 官南大道 3000-4499/月
- 臨滄市海納咨詢服務有限公司 臨翔區 3000-4499/月
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人事行政專員上海均和集團有限公司 古城區 4500-5999/月
- 古城區
- 1人
- 大專
- 經驗不限
- 4500-5999/月
崗位職責：
1、負責編制所在項目下轄項目年度人事及行政預算，并按照已審批通過的人事行政年度預算對項目的人事行政費用支出進行分析與把控，確保預算執行率達標；
2、負責所在項目日常招聘、培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，并不斷提升員工素質及技能；
3、負責所在項目員工的入職、轉正、調動、離職等手續辦理，并及時存檔，確保工作操作符合公司規范；
4、負責所在項目員工的檔案管理，確保檔案管理完整、規范，維護員工關系，做好勞動糾紛處理，把勞動風險降到較低；
5、負責所在項目員工的考勤審核、薪酬調整、薪酬核算、個稅申報，確保數據正確，合法合規；
6、負責所在項目員工社保公積金辦理，做好相關年檢工作，維護與政府社保中心等勞動部門關系，確保公司福利制度符合國家政策；
7、負責所在項目員工績效考核工作的推進、落實及績效結果反饋，協助區域開展績效運用；
8、完成領導安排的其他工作內容。
崗位要求：
1. 大專以上學歷,人力資源、行政管理類專業，熟悉企業的人事行政流程及各種招聘渠道；
2. 1年以上人力行政相關模塊專業工作經驗；
3. 熟練運用各種人事行政工具和手段，具備豐富的經驗及出色辦公技巧；
4. 優秀的組織、溝通協調能力，思路清晰敏捷，領悟能力較強，敏銳的洞察能力及分析判斷力；
5. 責任心強、能承受較大的工作壓力和強度；
6. 有地產行業工作經驗優先。 -
人事管理員云南鴻翔中藥科技有限公司 昆明 3000-4499/月
- 昆明
- 1人
- 本科
- 1年
- 3000-4499/月
崗位職責:
工作職責：
1.協助完成員工報到、離職、合同續簽、人事數據統計反饋；
2.負責部門人員考勤相關工作；
3.完成部門新進人員轉正、試用期管理等工作；
4.完成部門員工關系相關規定的完善；
5.完成部門年度人員引進指標的申報、部門員工調配工作，配合完成人員引進工作；
6.根據公司及部門獎懲管理規定，開展部門干部員工獎懲工作；
7.完成部門人力資源系統信息定期維護；
8完成公司工資核算工作；
9.完成社保繳納新增停保等。
任職資格:
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源相關專業優先；
2.熟練操作辦公軟件；
3.有較強的責任心及溝通能力。 -
人力資源專員云南保山恒益實業集團有限公司 騰沖 3000-4499/月
- 騰沖
- 2人
- 本科
- 經驗不限
- 3000-4499/月
一、崗位職責：
1、接受人力資源經理工作安排，在薪酬福利組、人事招聘組、培訓質檢組輪訓學習，掌握一般工作方法和流程，參與大型人力資源工作項目推進；
2、儲備人力資源崗位，協助各崗位完成緊迫、重要性工作；
3、該崗位與分子公司人力資源相關崗位可交叉輪訓；
4、人力資源部周報、月報按時完成上交；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
二、任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理專業、中文、新聞專業畢業；
2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
4、有人力資源三級證書的優先考慮。 - 中普生物制藥有限公司 隆陽區 2000-2999/月
- 勐臘海誠城市發展有限公司 勐臘 4500-5999/月
- 大唐房地產 呈貢 2000-2999/月
- 大江建設工程 昭陽區 3000-4499/月
-
人力資源主管大唐房地產 呈貢 3000-4499/月
- 呈貢
- 5人
- 中專
- 經驗不限
- 3000-4499/月
工作內容：
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、匯總崗位需求，數量和人員需求協助；
3、根據現有編制及公司發展需求制定招聘計劃，確定招聘目標；
4、對招聘渠道進行有效分析；
5、調查公司所需人才的資源儲量與分布狀況；
6、開發維護拓展保證人才信息量大，層次豐富，質量高，確保招聘渠道有效。
7、發布職位需求信息，做好公司信息宣傳；
8、收集簡歷，對簡歷進行分類和面試；
9、收集各地區人才信息，吸引優秀人才加入。
崗位要求：
做事認真，細心，學習能力強，正能量，有溝通能力。
薪資待遇：
3000-8000（底薪+提成）
每月有團建
完善的晉升體制
良好的工作氛圍
上班時間：
早9:00—12:00 下午2:00—18:00
月休4-6天，調休 -
培訓專員玉溪沃森生物技術有限公司 紅塔區 3000-4499/月
- 紅塔區
- 1人
- 本科
- 1年
- 3000-4499/月
一、任職要求：
人力資源管理、心理學、化學及藥學等相關專業大專及以上專業；
二、崗位職責
1.負責培訓項目的實施開展，并持續改善;
2.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3.協助.上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作；
三、福利待遇
1、試用期：3-6個月不等，根據個人能力在3-6個月以內轉正，試用期公司購買六險，享受中餐補貼220元/月。
2、轉正：首次簽訂合同期限為三年，公司購買六險一金，享受中餐補貼220元/月。
3、所有員工自簽訂勞動合同之日起公司為其繳納（六險一金）養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險、意外傷害險、住房公積金。
4、員工生日當月有500元祝福禮金，逢年過節根據公司情況發放節日禮金。
5、年終績效獎：具體根據個人本年表現和工齡而定。
6、每年的體檢均由公司承擔。 -
人力資源專員/助理云南味來可期餐飲管理有限公司 龍泉路 6000-7999/月
- 龍泉路
- 2人
- 大專
- 經驗不限
- 6000-7999/月
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。熟練使用各類招聘軟件。 -
人力資源專員/助理義烏市宇麒科技有限公司云南辦事處 新螺螄灣 4500-5999/月
- 新螺螄灣
- 3人
- 大專
- 經驗不限
- 4500-5999/月
1、完成公司招聘計劃，維護開拓招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、面試安排，招聘數據統計分析；
3、負責員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作；
4、負責公司勞動合同管理，社會保險業務辦理及每月考勤核對匯報。
5、完成部門負責人安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，具有一定人力資源專業理論知識和基礎，人力資源管理相關專業優先；
2、年齡22-35歲。
3、熟練運用辦公軟件；
4、具備良好的溝通協調能力，良好的計劃與執行能力，勤奮好學，親和力強；
5、具備良好的團隊協作精神和抗壓能力；
6、可接收應屆畢業生。 - 云南志恒企業管理咨詢有限公司 新亞洲體育城 3000-4499/月
- 云南志恒建筑工程有限公司 世紀城 3000-4499/月
- 云南永泰（貿易） 鹽津 3000-4499/月
- 南京名仕人力云南分公司 經濟開發區 4500-5999/月
- 譽鈞財稅 國貿中心 3000-4499/月
- 南京名仕人力云南分公司 經濟開發區 4500-5999/月
- 昆明金域醫學檢驗所有限公司 呈貢新城 3000-4499/月
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人力資源專員/助理曲靖點睛房地產經紀有限公司 麒麟區 4500-5999/月
- 麒麟區
- 1人
- 大專
- 1年
- 4500-5999/月
一、國際品牌：
21世紀不動產（CENTURY210R)，世界500強企業，2000年進入中國，業務范圍包括二手房買賣與租賃，商業地產、新樓盤的策劃、銷售、租賃及咨詢，房地產金融，房地產互聯網，房地產基金，以及房地產品牌的特許加盟。 公司現因業務發展需求，現面向社會公開招聘人事經理
崗位職責：
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責員工辦理相應的社會保險等；
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 - 云南山水通泰旅游文化開發有限責任公司 麒麟區 4500-5999/月
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人力資源專員/助理楚雄新亞企航 楚雄市 4500-5999/月
- 楚雄市
- 20人
- 學歷不限
- 經驗不限
- 4500-5999/月
我們的優勢：
1、品牌影響大：
集團化產業，楚雄門店*，人員規模*，市占率較高的房產經紀公司；
成立21年；
立足地產行業22年，品牌歷史悠久；
行業富有影響力品牌，楚雄*...
2、培訓體系好：
新人崗前7天專業培訓；
入職后店長直接一對一帶教；
前三個月每周一天專業培訓；
三個月后每月2-3次專業培訓。
3、物質激勵優：
高達50%業績提成；
每月表彰大會：新人獎、開單獎、績優獎、讀書獎...獎項眾多！
每季度激勵方案：旅游獎、現金獎、實物獎、家屬獎...季季不同！
年假帶薪十天：辛苦一年，回家過個好年！
4、晉升通道快：
不存在“空降兵“，管理干部統一內部晉升；
晉升體系明確，做多少業績晉升到什么級別；
內部 和競聘，能力強6個月做店長！
5、收入是不封頂的：月入過萬正常，月入十萬不是夢。提成：買賣提20%-50%，租賃提成50%（行業較高提成）
公司名稱：新亞企航地產
崗位職責：
1、主要以電話、網絡、案場的方式溝通客戶，了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務；
2、根據客戶需求 合適房源，陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；
3、為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同；
4、為客戶提供良好的售后服務，維系客戶關系。
5、工作時間8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，節假日安排休息
總部地址：楚雄市彝人古鎮門口
工作地點：全楚雄就近安排工作地點！
求職小貼士：如果您對我們公司提供的崗位有意向，請直接來電咨詢，我們會優先為您安排面試！
崗位職責：
1、主要以電話、網絡、案場的方式溝通客戶，了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務；
2、根據客戶需求 合適房源，陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；
3、為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同；
4、為客戶提供良好的售后服務，維系客戶關系。
任職要求：
1、18以上，50歲以下，沒有學歷要求。（優秀者優先)專業、性別不限；
2、有無工作經驗均可，優秀應屆生、退伍軍人優先考慮；
3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神。
新亞地產，歡迎您的加入！！ -
人力資源專員/助理曲靖寶凱汽車銷售服務有限公司 麒麟區 3000-4499/月
- 麒麟區
- 1人
- 大專
- 2年
- 3000-4499/月
一.崗位職責
1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；
3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；
4.管理勞動合同，辦理用工、退工、五險申報手續以及員工的工資和考勤結算；
5.進行績效考評工作等；
二.任職資格
1、大專以上學歷，人力資源或類相關專業畢業優先；
2、年齡25周歲以上者或有2年以上工作經歷，有車行行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、能熟練操作辦公軟件。 - 云南歡樂大世界投資控股有限公司 澄江 3000-4499/月
- 昆明吃啥餐飲管理有限公司 南屏街片區 3000-4499/月
- 保山隆基硅材料有限公司 華坪 3000-4499/月
- 大理贏菱汽車銷售服務有限公司 大理市 2000-2999/月
- 云南昊明消防技術服務有限公司 紅塔區 3000-4499/月
- 昆明狼途商務有限公司 官南大道 4500-5999/月
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人力資源專員/助理云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 紅塔區 4500-5999/月
- 紅塔區
- 3人
- 本科
- 經驗不限
- 4500-5999/月
要求：
1.全日制統招本科及以上學歷（應往屆畢業生均可）。
2.無重修，畢業后可取得畢業證（學位證）。
3.具有較高的綜合素質，知識結構較全面。
4.具有較強的組織、溝通及人際交往和社會活動能力。
5.良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、親和力強。
成長政策
1.大學生專項培養成長渠道暢通。派往福建三鋼集團學習半年以上；由在職工程師以上專家為導師定人、定向培養；參與國內先進鋼鐵生產線的建設。
2.大學生專業技術職稱晉升通道暢通。每年申報專業技術職稱評審；按技術序列、管理序列、技工序列多通道發展。
3.大學生在公司沉淀時間的加薪通道暢通。每年根據考核情況，調整薪酬。
月薪待遇：
雙一流大學本科6000元 省重點大學本科5500元
普通大學本科5200元
福利政策
勞動合同首簽5年+五險+免費標間住宿+員工食堂就餐+月休息4天
招聘流程
簡歷投遞-面試-錄用-簽訂三方協議（應屆生）。 - 云南天士力帝泊洱生物茶集團有限公司 思茅區 3000-4499/月
- 麗江市古城區嘉興超市 古城區 3000-4499/月
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人力資源專員/助理佳優 金星立交橋 4500-5999/月
- 金星立交橋
- 1人
- 大專
- 經驗不限
- 4500-5999/月
【工作職責】
1、辦理員工的入職、離職、調任、升職等手續；
2、建立維護人事檔案，勞動合同簽訂、變更及續簽；
3、負責公司內外部活動策劃、執行，確保活動多元新穎；
4、管理公司招聘網站維護、篩選簡歷、邀約面試協助跟蹤招聘進展；
5、季度、月度報表統計制作與上報。
【崗位要求】
1、專科學歷及以上，年齡在20-30歲之間；
2、普通話標準，踏實穩重，有較強溝通協調能力；
3、熟練掌握辦公軟件 word。excel等；
【薪酬福利】
一經簽訂勞動合同，繳納六險一金、午餐及通訊補貼、生日禮金、節日福利、年終獎金，享受法定節假日、帶薪年假、年度調薪等。
【個人發展】
1、有完善的內勤培訓體系，提供全方位在職培訓福利；
2、健全的內部晉升通道，憑實力競聘晉升；
3、眾多展示風采平臺，全面發展提升。 - 云南寶來客彼格農業科技發展有限公司 五華區 3000-4499/月
- 科睿特企業管理咨詢（云南）有限公司 黃土坡 3000-4499/月
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人力資源專員/助理云南微草網絡科技有限責任公司 濱江俊園 3000-4499/月
- 濱江俊園
- 2人
- 中專
- 1年
- 3000-4499/月
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經驗和招聘渠道優先 -
傳媒/影視/模特行業HR玉溪美辰科技發展有限公司 紅塔區 4500-5999/月
- 紅塔區
- 1人
- 大專
- 2年
- 4500-5999/月
一、招聘要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理或經濟類專業畢業；
2、有傳媒/影視/模特行業兩年以上相關工作經驗者優先錄用；
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
二、崗位職責：
1、負責人力資源各個模塊的管理、統籌工作，為公司業務發展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關規章制度，并及時執行到位，保證日常人力資源工作有序開展；
3、合理組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作；
4、處理公司管理過程中的各類人士問題。
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